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在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

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发布时间:2019-08-06 09:32

在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

导读

移民加拿大后,大多数人生活落定了之后的第一件事可能就是找工作了。Mr富也会收到一些关于加拿大求职的问题,今天,就把一些过来人找工作的经验和信息总结分享出来,希望能够给到大家以帮助。

来到一个新的地方,求职是很多新移民面临的挑战,每个人的情况不同,有的人一两个月就找到了工作,但更多的人则可能会面临很大的落差,因为在国内可能是senior、manager的title,但在加拿大缺的是干活的人,不缺manager,所以求职时可能需要调整一下我们的预期。

这也是没有办法的事,初来乍到,语言文化等方面都有很大的差异,想要别人认同你还是挺难的。但不管怎么说,选择了新的生活,选择新的职业或方向也未尝不可,多多尝试,放下一些对职业的偏见,慢慢肯定会有自己的发现和收获。

在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

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摆正了心态,接下来上干货,在加拿大找工作求职,有哪些可以利用的资源?

1、新移民服务用起来

在加拿大,有一个新移民服务,从你登陆开始,就可以找到新移民服务机构,他们会为你的生活、求职、创业等提供很多的帮助。

在找工作方面,新移民服务会为你指派一位职业顾问,职业顾问的主要工作是帮助你明确求职需求,准备简历和面试,并推荐你参加相关求职技能提升的学习项目。对于热门专业,职业顾问还会帮助寻找内推机会。

如果你认为准备得差不多了,职业顾问也可以帮你模拟面试,并且会给你指出优势和不足指出,帮助你更多的掌握面试技巧。

另外,新移民服务当中,也有可能会推荐你到一些公司短期试用一段时间,在这个过程中熟悉加拿大的职场环境和扩展人脉。

得到职业顾问的帮助,不要客气,说出你的需求,尽可能得到相关的资源和帮助。

在一些华人圈,也会有一些关于找工作的微信群,大家相互推荐或共享,也是一个很不错的求职资源。

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2、加拿大求职网站

求职网站主要有careerbeacon,indeed,glassdoor,workopolis,jobbank,monster等。

还有一些有行业针对性的网站,大家也可以试试。比如:engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。

LinkedIn在加拿大求职中的作用非常重要,一定要好好维护上面的信息。Facebook和其他一些社交媒体也很重要,可以找到目标公司的信息,雇主有可能会去facebook之类的社交媒体观察应聘者。

在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

俗话说,有人的地方就有江湖,加拿大也不能免俗。职场内外,也都有一些“潜规则”和技巧,当然,此“潜规则”非彼“潜规则”,一起来看。

1、Hard skill 和 Soft skill

在加拿大职场,有一种Hard skill和Soft skill 的说法。

Hard Skill,硬技能,比如说会画画、会做PPT、做报表、会编程工作技能,是一些可以通过教学学会的、可以衡量和检测的技能。

Soft Skill,软技能,是一些关于你的性格方面,工作方式,处理问题的方法之类的无法明确衡量的技能。比如你有很好的沟通技能,谈判技巧,你很热情,很注意细节,擅长计划等等。

对于新移民,特别是对技术移民的人来说,hard skill基本不会是问题,但soft skill,因为语言、文化等方面的差异,可能是很多新移民的软肋,是需要我们重视和提升的地方。

在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

2、找工作=找关系

培训好求职知识,写好简历后,然后到各大求职网站投递,是不是就能成功了呢?

答案可能令人沮丧,据加拿大官方统计,通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%...大多数网上的海投基本上可以说是石沉大海(当然,该投的还是要继续投,不能错过一丝机会)

在加拿大,有这样一个“潜规则”:找工作=拉关系(networking)。

是不是很意外,在加拿大这个法律制度完善,不注重人情关系的国家,怎么会有“拉关系”这种事情发生呢?

不过此“关系”非彼“关系”,和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking,更多的可以说是一种社交,扩大自己的社交面,通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系,然后鼓足勇气,推销自己。

很多公司有了空缺职位,是会先直接通过内部推荐解决了,根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位,如果能有公司内部的推荐人,至少也会得到面试的机会,成功率也会大大提升。

其实这也是人之常情,如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐,会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。

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可是,对于新移民来说,初来乍到,哪能有推荐人呢?不过也正是因为文化不同,西方国家的社交更直接简单,所以也为新移民创造了很多能够自己主动去建立Networking的机会。

新移民可以通过这些途径找到关系:

1、Information Interview。找到HR的联系方式,直接发送信息和面谈介绍自己的情况。

2、招聘会。去各个招聘会上“聊”。

3、企业展会。相关关注企业的展会了解更多信息。

4、online,主要就是linkedln(领英),维护好自己的领英非常重要。

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说完了加拿大找工作的潜规则,我们再来聊聊求职的技巧——如何准备自己的简历

加拿大简历的筛选和我们国内差不多,也基本分为三个步骤:

1:机选。特别是人人都想去的大公司,一个职位就能收到成百上千份简历,第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配,据说匹配度80%以下的就被筛掉了。

2:HR选。猜猜看资深HR看一个简历的时间是多少?答案:6秒。没错,只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然,这个时间是指普遍的浏览时间,如果你的上半页内容能够抓住HR的眼球,他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。

3:HR经理或部门经理。HR看完后送到HR经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。HR经理或部门经理详细看过这5-6份之后,会选出大概3位候选人进入面试环节。

所以,准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。

在加拿大找工作还有“潜规则”?不懂这些资源和技巧要吃亏!

就是说你需要根据招聘需求,调整自己的简历,把职位需要的hard skill 和soft skill列出来,确保自己能够匹配80%以上,找到自己匹配的职位再投递,这样的效率和成功率自然会高很多。

在写简历时,格式上请注意以下一些细节:

1. 字体:一般使用这四种 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。

2. 字号:除了名字部分略大以外,其余一般使用11号,不能小于10号。

3. 篇幅:一定要在两页以内。写的时候可以想想HR 6秒会看啥。

4. Profile:第一页上半页是重中之重,Profile和Core Competencies一定要好好写。简明扼要的推销自己。

5. 具体地址:要写,雇主会从这个判断你不是住在别的城市。

6. Job Objective:需要写清具体的职位和公司名称。

7. 工作经验:每项工作下的具体描述,不光要写工作职责,更重要的是要写工作成就。这部分最好使用数字量化的方式来描述,更有信服力。

8. 全部以动词开头,不要出现主语I或者me

9. 动词的使用要有力,并多样。比如created就比made好些,can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述过去的工作请务必使用过去式。

10. 除非在一个公司工作时间超过5年以上,一般来说工作职责和成就的描述不超过4点比较好。

以上,加拿大求职,看着确实挺麻烦,但了解准备后,找工作的效率和成功率就会高很多。

最后,祝福去到加拿大的新移民们都能顺利找到自己擅长并想走的道路,顺利开始新生活。

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