英国人成了世界上“最担心移民问题”的人

时间:2016 / 11 / 02

      今年4月,移民局公布的对第二层级签证(Tier2 visa)的调整中提到,将在2016年秋季把普通工作签证(Tier2 General visa)的最低工资要求从年薪20,800镑提升到25,000镑。虽然没有说具体什么时候开始实行新政策,但是一转眼到了十月,还在找工作的人感觉希望更渺茫了。

      即使是凭借着丰富工作经验应聘成功的海外求职者,也可能会成为多交1,000英镑“移民健康附加费”的倒霉鬼,因为新的T2签证规定:企业要为非英籍和非欧盟籍的员工多支付1,000磅。如果企业不愿意支付这笔费用,可想而知自然会是落到求职者头上了。
 
      更让人心灰意冷的是,在明年4月,最低工资要求将从年薪25,000磅进一步提升到30,000磅。国际学生如果没有在毕业后的3个月内从T4学生签证转成T2签证(T4转T2目前还是20,800磅),就几乎不可能通过找到工作再回到英国了——谁会为没什么工作经验的应届毕业生多花1,000英镑,并且支付高达30,000英镑的年薪呢?
 
      面对不断收紧的Tier2签证,伦敦商会(Lodon Chamber of Commerce)更是向政府发出了严厉的警告:我们对外籍员工的需求就摆在那儿,政府你定这么高的额外收费(每年1,000磅)和工资标准(2017年四月将上涨到年薪30,000磅),我们付不起啊!你就等着看伦敦的“用工荒”吧!蓝瘦!香菇!

      看来不仅是想在英国工作的非欧盟海外求职者闹心,英国这些大大小小的企业也很头疼。本来他们为了雇用外籍员工已经要大费周章去申请Tier2许可(Tier2 Sponsorship licence)了,现在这些新增的要求让雇佣成本更高,大大加重了他们的负担。
 
      在伦敦的餐饮业中,有大约60%的员工都来自海外。而英国全境住房和食品领域的员工有20%是海外员工。英国移民咨询委员会MAC(Migration Advisory Committee)报告说,Tier 2新增的收费将会导致英国的外籍员工每年减少27,600人以上,他们的工作谁来接手?
 
      那些可以由英国人完成的工作,公司可以转而雇佣本地人;但是那些对雇佣者有特殊要求的岗位,他们还要付出时间和金钱来培训本地人,或者花费更高的成本去寻找和雇佣满足要求的本地人。
 

人才难求啊!


 

       是的,英国政府的套路虽然很多,但是背后的思路却一直没变。
 
       不论是推出新的试行方案,还是不断附加新的限制规定,英国政府都是为了达到同一个目的——筛选移民者,只留下英国最需要的人和最优秀的人。为了达到这个目的,英国移民局反反复复考虑着2个问题:
 
现在的政策
1.能否真正为英国社会筛选出最迫切需要的海外人才?
2.能否最大程度地辅助英国经济发展?

 

同样,回顾一下今年7月英国内政部对第四层级学生签证(Tier4)的调整,有一处相当值得思考。调整后的签证对于申请人在英国从事商业活动进行了进一步限制,规定申请者在英国境内投资公司股份比例不能超过10%,同时董事或者股份持有人需要向英国税务局申报相应的股权权益或收入。
 
这说明,移民局在不断修补原来规则中的疏忽和漏洞——未来企业家移民政策将会收紧!
 
大家应该还记得,此前移民局限制了海外学生的打工时间(每周20小时)。虽然大部分拿着Tier4签证来英国的学生目的是求学,但是也有一些人拿着Tier4签证来英国赚钱,这条新的规定其实就堵死了他们用T4签证在英国投资和做生意的路。
 
企业家移民签证(T1E),投资人不仅可以利用自己的专业知识和行业经验帮助英国企业开拓国际市场,而且为英国的经济带来了海外资本,帮英国的中小企业解决融资难题;更重要的是,每个T1E签证申请者都会为英国本地或欧盟籍人士提供2个工作岗位,几乎完全满足英国政府期望的:
 
1.最迫切需要的海外人才
2.辅助英国经济的发展。
 
当英国吸收到足够的人才之后,企业家移民政策势必收紧。所以移民要趁早,抓住机会,机会不等人!